Уволили с работы: какие выплаты положены по закону в 2023 году? Полный список

Люди увольняются и снова устраиваются на работу десятки тысяч раз за год, если судить по вакансиям на сайтах объявлений и тому, как меняется число безработных. Но за каждым увольнением стоит обида, боль, а ещё тревога за будущее. Особенно, если нет сбережений на чёрный день. В таких случаях спасают только выплаты, которые положены по Трудовому кодексу при увольнении. Приводим полный список пособий в зависимости от того, как уволен человек — по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением персонала или по статье.

Уволили с работы? Подсчитайте, сколько вам должен работодатель. Фото: hearstapps.com

Для начала определим, кто имеет право на получение выплат при увольнении. Как следует из Трудового кодекса, это граждане, работавшие по трудовому договору.

Поэтому если человек трудился неофициально, то прежде чем получить деньги, ему придётся доказать, что он работал в данной организации. Обычно это делается через суд. Впрочем, возможно удастся договориться с работодателем о выплатах полюбовно.

При этом самозанятые и граждане, работающие по гражданско-правовым и авторским договорам, и вовсе исключены из-под защиты закона в части выплат после увольнения.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник самостоятельно решил уволиться, то работодатель обязан выплатить:

• расчёт за отработанное время (статья 136 Трудового кодекса),
• компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса).

Если сотрудник задолжал компании, например, отгулял отпуск заранее, то работодатель имеет право высчитать долг из окончательного расчёта. Однако есть ограничения — до 20% от зарплаты. Если нужно взыскать больше, то потребуется письменное согласие работника. В ином случае придётся простить долг.

Работодатель обязан выплатить расчёт и компенсацию в последний рабочий день. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то не позднее, чем на следующий рабочий день после обращения уволенного.

Помимо вышеперечисленного, при увольнении выдаются дополнительные выплаты, прописанные в нормативных актах организации. Это могут быть премии за соблюдение корпоративной тайны и выполнение важных поручений, надбавки за стаж и квалификацию, поощрительные выплаты и так далее.

Также, если человек заболел в течение 30 дней после увольнения и ещё не успел найти новую работу, то больничный оплачивает бывший работодатель.

Выплаты при увольнении по статье

Не всегда удаётся расстаться с работодателем полюбовно. Иногда увольнение сопровождается скандалом. В итоге увольняют по инициативе работодателя в соответствии со статьёй 81 Трудового кодексе. В ней перечислены самые разные основная для увольнения — от прогулов до появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Но стоит запомнить вот что — по какой бы статье не уволили, работодатель обязан отдать трудовую книжку и выплатить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но в данном случае сотрудник лишается дополнительного вознаграждения в виде премий и поощрений, которые выдаются при увольнении по нормативным актам организации. Если увольнение по статье несправедливое, то нужно жаловаться в трудовую инспекцию и подавать иск в суд.

Незаконное увольнение по статье надо оспаривать через суд. Фото: umihelp.com

Выплаты при сокращении штата

Сократить на работе могут по разным причинам: от оптимизации производства до полного закрытия компании. В этом случае помимо расчёта и компенсации полагается выходное пособие. Оно может быть разным: от среднего заработка за один месяц до трёхмесячного или шестимесячного оклада. Всё зависит от щедрости работодателя.

Минимальное выходное пособие, которое компания должна выплатить при сокращении, — среднемесячный заработок. Выплата производится в день увольнения (статья 178 Трудового кодекса).

Если сотрудник за месяц не успевает найти новую работу, то бывший работодатель выплачивает второй среднемесячный заработок.

На третий месяц всё меняется, как мы писали в статье «Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда». Если не удаётся найти работу, то сохраняется право на получение третьего среднемесячного заработка. Но при условии, что уволенный в течение 14 дней после сокращения получил официальный статус безработного — то есть встал на биржу труда.

Для выплат во второй и третий месяц нужно подать бывшему работодателю заявление и приложить следующие документы:

• паспорт,
• трудовую книжку без записей о новом трудоустройстве,
• справку из службы занятости (для выплаты за третий месяц).

Обратиться нужно не позднее, чем через 15 дней после окончания второго (третьего) месяца. Иначе работодатель откажет в выплате.

Однако не всем положено выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Например, сезонным работникам выплачивается средний заработок за две недели. Столько же получают сотрудники, которые:

• отказались от другой работы в той же компании;
• были призваны на военную или альтернативную гражданскую службу;
• замещали сотрудника, а теперь попали под сокращение, потому сотрудник вернулся на работу;
• отказались переезжать в другой город;
• признаны нетрудоспособными;
• отказались продолжать работу из-за изменений условий трудового договора.

Для жителей Крайнего Севере и на приравненных к нему территорий сделано послабление. Им могут выплачивать среднюю зарплату в течение нескольких месяцев, а не трёх, как в других регионах.

Какие выплаты положены при ликвидации компании? Фото: б-консалтинг.рф

В отдельных ситуациях сотрудникам, попавшим под сокращение, выплачивается дополнительная компенсация. Это происходит, если работодатель не успевает предупредить о сокращении за два месяца.

В этом случае уволенному сотруднику обязаны выплатить дополнительную зарплату. Размер выплаты рассчитывается, исходя из задержки. Например, если компания оповестила за месяц до сокращения, то должна выплатить зарплату за один месяц.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Нередко работодатели хитрят, не хотят выплачивать выходное пособие при сокращении штата. Поэтому уговаривают сотрудников уволиться по соглашению сторон.

Надо запомнить, что увольнение по соглашению сторон равносильно увольнению по собственному желанию. Сотрудник лишается права на дополнительные выплаты. Он не сможет получить ни выходное пособие, ни компенсацию за пропущенный срок уведомления (при наличии нарушения). Максимум — расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный, если заболеет в течение 30 дней.

По материалам