Компании начинают избавляться от работников. Что можно получить от государства тем, кто остался без дохода?
Содержание статьи
Вот уже два года рынку труда нездоровится — сначала пандемия с ограничениями, сейчас — кризис в производстве. Без работы и денег остаются тысячи человек. Эксперты предсказывают, что к лету ситуация станет ещё хуже — закроются предприятия, которые сейчас простаивают, а иностранные фирмы должны будут определиться, уходить или остаться. Государство обязано как-то отреагировать на ситуацию — поддержать безработных пособиями, работой или другими мерами, иначе на фоне огромной инфляции население совсем обнищает.
Как помогают безработным? Фото: newstracker.ru
Каждая пятая компания уволила сотрудников или отправила в простой
В сложившейся ситуации без работы остались не только сотрудники иностранных компаний, которые объявили о временной приостановке деятельности в России. Отечественные фирмы тоже вынуждены избавляться от работников.
Как показал опрос сервиса «Актион Бухгалтерия», у 13,7% компаний выручка упала более, чем на 50%, а 3,5% предприятий приостановили работу. На протяжении последнего месяца 19% компаний потеряли поставщиков. Только 23% опрошенных фирм заявили, что их выручка не изменилась или стала выше.
Как итог — компании вынуждены сокращать расходы. В том числе за счёт сокращения штата. За последний месяц около 10% опрошенных компаний уволили или отправили в простой менее 10% штата, 6,3% компаний — от 10% до 30% работников, 2,8% — от 50% до 100% штата.
Замминистра труда и соцзащиты Елена Мухтиярова отмечает, что сейчас в простой выведено почти 95 000 работников, в центрах занятости зарегистрировано 660 000 безработных, почти 14 000 человек находятся в отпуске без содержания. По оценке замминистра, в ближайшее время без работы останутся 59 000 человек.
Гарантии от работодателя
Если фирма отправляет сотрудников в простой по независящим ни от кого обстоятельствам, то должна оплачивать время, когда сотрудники не работали. Оплата — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Простой не оплачивается только если в этом есть вина работника. В данном случае никто не виноват, поэтому и повода отказать в выплатах нет. Правда, выплаты по сравнению с обычной зарплатой маленькие.
Работникам, которых сократили, полагаются такие выплаты:
- остаток заработной платы и премии;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- среднемесячный заработок на время поиска работы. Максимальный срок выплат — три месяца;
- компенсацию за увольнение раньше срока;
- больничный, если бывший работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения.
Итак, работники, которых сократили, могут получить всю недоплаченную зарплату, премии, отпускные и три оклада на время поиска работы. Для этого надо обязательно встать на учёт в Центр занятости.
Гарантии от государства
Министр труда и социального развития Антон Котяков на прошлой неделе представил план мер по борьбе с безработицей.
Работникам компаний, приостановивших работу, планируют оплачивать временные работы. Ежемесячно субсидия на одного работника составляет один МРОТ на человека в месяц. То есть это гарантированная зарплата, которую получат занятые на временных работах. Деньги выдаёт государство. Компания-наниматель может доплачивать из своего кармана, если захочет.
К тому же работники в простое могут пройти переобучение или повысить квалификацию за счёт ЦЗН.
Все услуги ЦЗН будут отныне доступные не только безработным и тм, кто находится на грани увольнения.
Речи о повышении пособия по безработице или дополнительных выплатах. как в начале пандемии пока идёт. Меры государства направлены не на финансирование безработных, а на их трудоустройство.
