Как от санкций пострадали сотрудники российских компаний
Сложно не заметить изменение экономической ситуации. За последние пять месяцев из России уходят крупные зарубежные компании, растут цены и, как выясняется, сокращаются зарплаты. Отечественный бизнес несёт потери в результате снижения спроса и нарушения логистики. Чтобы продержаться в этих условиях, компании вынуждены экономить на всём, чем можно, в том числе и на своих сотрудниках.
Малый бизнес начал оптимизировать расходы. Фото: reconomica.ru
Компании малого и среднего бизнеса с февраля ввели режим жёсткой экономии. Как выяснили аналитики финансового сервиса Platforma, многие из них (26%) уменьшили сотрудникам премии или даже уволили часть персонала (24%). Для сокращения расходов фирмы стали чаще переводить некоторые виды работ на аутсорс (19%). Кроме того, компании отправляют работников в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска (14%). Остальные сокращают работникам зарплаты и предлагают им брать отгулы без сохранения заработной платы. Лишь 17% среди опрошенных руководителей средних и мелких коммерческих организаций пока ничего не поменяли в работе.
Сокращения за последние полгода прошли в каждой четвёртой компании.
Другие меры экономии включают в себя сокращение объёмов работ, переход на удалённую работу, чтобы сэкономить на аренде офиса. В целом почти треть респондентов планируют оптимизировать бизнес-процессы до конца 2022 года. Правда, примерно столько же не собираются экономить. Кто-то продолжает развивать бизнес и в нынешних условиях, для чего берут кредиты и пользуются мерами господдержки.
К слову, экономить приходится и крупному бизнесу. Так, «Аэрофлот» с июня сократил зарплаты топ-менеджеров на 30-40%.
По данным Росстата, в мае 2022 года реальные зарплаты (номинальные минус инфляция) упали на 6,1% в годовом выражении. За пять месяцев 2022 года зарплаты снизились на 0,9%.